五华区“五步法”激发青年人才党支部活力
发布时间:2020-03-16 19:09

近年来,五华区按照组织架构实、党员队伍实、支部职责实、场所阵地实、经费保障实的“五实”标准,在10个街道全覆盖成立青年人才党支部,吸纳176名青年人才与后备干部中的党员进行教育培养,通过创新“建、选、练、促、用”五步法,不断激发青年人才党支部新活力,有效破解农村年轻党员发展难和社区后备干部匮乏难题,凝聚人才为街道社区党组织注入新鲜血液。

 

严把程序标准“建”

厚植优秀青年人才“肥沃土”

 

五华区及时印发《关于进一步做好街道青年人才党支部建设工作的通知》,按照“社区推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳”的原则,遴选高中(中专)及以上学历、35周岁以下的青年党员,在每个街道单独组建1个青年人才党支部,明确组织关系隶属于街道党工委,党支部书记均由街道党工委书记兼任,委员由街道党工委专职副书记、组织委员、宣传委员以及工会、共青团、妇联等群团组织负责人兼任,同时,明确支委班子成员责任分工,确保各项工作规范开展。

发挥青年人才党支部培养发展青年人才党员的“本职”作用,开展全面摸排,严格把好党员入口关,按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则发展青年党员。实行大中专院校毕业返乡党员、复员军人年轻党员、符合条件的“两新”组织青年党员一律纳入青年人才党支部管理,社区后备力量中的党员一律纳入青年人才党支部培养,青年人才党支部党员组织关系保留一律不超过5年的“三个一律”管理措施,从“建、管、用”三方面综合发力,助力青年人才党支部建实见效。

 

 

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创新管用机制“选”

构建优秀后备干部“聚集区”

 

把青年人才党支部建设工作作为基层党建三年行动计划的重点任务,把街道青年人才党支部书记作为第一责任人,班子成员具体抓好落实,确保青年人才党支部各项工作抓细抓实。明确各街道要建立起日常跟踪和管理制度,组织青年人才围绕民生服务项目运作、乡村振兴、基层治理等重点工作开展活动,在帮助群众解决实际困难和问题的同时,提升青年人才服务能力和工作实战水平。并对现实表现和思想动态进行考核,做到“一人一档,全程记录”,对经考核合格后政治素质好、工作能力强、群众公认的后备力量进行推荐,对考核不合格的提出整改要求,形成“能进能出、优胜劣汰”的竞争机制。如黑林铺街道党工委青年人才党支部中有1名后备干部被选举为社区党组织书记,3名后备干部进入社区党组织副书记和主任助理岗位,有7名后备干部被推选为社区“两委”及居务监督委员会委员为候选人;红云街道青年人才党支部党员金红琴在委员选举中,当选红云社区党委委员。

 

搭建学用平台“练”

打造青年人才成长“孵化器”

 

在选拔优秀青年人才进入党支部后,各街道按照“全面培养、全面提升,及时输送”的原则对青年人才进行培养,搭建学习平台,细化培训方案,以“万名党员进党校”集中培训为契机,依托“街道党校” “先锋学习会”等教育培训阵地,有针对性地制定培训计划,通过专家授课、实地教学、互授交流等方式,进一步强化青年人才教育培训,提升青年党员政治理论、服务群众、实践创新的能力水平。如华山街道党工委青年人才党支部组织党员参加“万名党员进党校”集中培训、新媒体视频拍摄制作培训,促进青年人才党员进一步坚定理想信念,丰富业务技能;龙翔街道党工委以互联网为载体,通过“组织在线、活动在线”方式,发布工作动态、宣传党内法规等,为青年人才学习开设“新渠道”。

 

强化保障措施“促”

夯实青年人才成长“压舱石”

 

为确保青年人才党支部的管理既有“刚性”标准,更有“硬性”保障,五华区建立了完善配套的管理制度,在观察培养、教育培训、实践锻炼等方面作出规定,明确每位街道党工委班子成员结对联系1名以上青年人才党员,每年至少开展1次谈心谈话,及时掌握青年人才思想动态、现实表现。有针对性地制定培养计划,依托街道党校和各类教育培训阵地,每年对青年人才党员开展理想信念、综合能力集中培训不少于4天(32学时)。并结合工作实际,安排青年人才党员通过见习跟班、专项工作等方式,让青年人才参与社区项目、基层治理等工作。在资金保障方面,每年给予每个青年人才党支部5000元党建工作经费、5000元培训经费补助,使青年人才提升自我“后顾无忧”,进一步提升青年人才党员综合素质。

 

注重特长优势“用”

锻造基层党的建设“排头兵”

 

●基层治理“当先锋”。五华区青年人才党支部依托“党建引领、智慧众治、志愿圈圈”服务平台,引导青年人才党员积极认领志愿服务,带头营造人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理氛围。

●基层一线“当强将”。根据党员德才表现,有针对性地进行重点跟踪培养,按照“全面培养、综合考察、及时输送”的原则,把青年人才党员中的优秀同志安排到社区党组织担任党内职务,作为后备干部重点培养。

●源头把控“注活水”。结合现实表现,党员发展对象向信息库中的优秀青年人才倾斜,通过优先发展、前置关口,严格发展标准并借力群众评判,着力选出一批组织认可、发展潜力大、示范作用强的优秀青年党员,及时为青年党支部补充新鲜血液。

●创新实践“抓长效”。如西翥街道党工委以党建引领乡村振兴为大舞台,强化青年人才党支部组织引领作用,将青年人才培养为农村电商平台的中流砥柱,创新打造“大学生村官睿锐课堂”,大力抓好扶志扶智工作,开辟青年人才党员服务新阵地。

 

 

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